近年來(lái)，集團牢牢樹(shù)立改革意識，全面解放思想、打破固有思維模式，推動(dòng)企業(yè)文化建設全面提高，扎根基層，在形式取得突破和創(chuàng )新。
企業(yè)內部，公司堅持把“以人為本”的管理思想落實(shí)到施工建設的全過(guò)程，在員工的培養和使用上下功夫，進(jìn)而極大的激發(fā)了員工的創(chuàng )新能力以及員工對企業(yè)的忠誠度。在員工心中形成了心系企業(yè)，扎根一線(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)的良好氣氛。
在外部，通過(guò)產(chǎn)品規劃、設計、施工和服務(wù)等多個(gè)環(huán)節創(chuàng )新無(wú)處不體現著(zhù)對社會(huì )的“人文關(guān)懷”、“客戶(hù)至上”的原則，從而推動(dòng)了公司持續發(fā)展，使公司開(kāi)發(fā)項目的工程質(zhì)量再上一個(gè)新臺階。
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